研究：男女神職人員薪酬差距低於美國整體差距

根據一項新研究，女性和男性神職人員之間的性別收入差距小於整體水平。

本月初發表的一篇雜誌文章中，俄克拉荷馬大學的研究人員發現，2016年男性神職人員每賺1美元，女神職人員賺93美分，而這一數字在1976年是60美分。

俄克拉荷馬大學社會學系助理教授、該研究的合著者賽勒斯·施萊弗(Cyrus Schleifer)告訴基督郵報，去年「男性和女性神職人員之間的性別收入差距遠遠小於非宗教工作中的性別收入差距」。

施萊弗說：「根據你如何估計這些差異，2016年非神職人員的性別收入差距比神職人員高出兩到三倍。」

施萊弗向基督郵報解釋說，神職工作人員性別收入差距縮小「主要是由於男性神職人員的薪酬下降」。

施萊弗補充說：「如果男性神職人員的工資增長率與其他受過高等教育群體的增長率一樣，那麼神職人員之間的性別收入差距就會更接近大眾群體。」

「對於我們的分析來說，最重要的因素是男性神職人員收入的增長速度非常緩慢，與此相關的是，神職普遍貶值。」

施萊弗與合著者、研究生艾米·米勒(Amy Miller)利用「現行人口調查」來研究男女職員的工資差距。

施萊弗說：「我與合著者開始閱讀這方面的文獻，我們注意到，關於神職人員之間性別不平等的研究往往側重於特定的教派，而且在方法上大部分是定性的（非統計學的），我們認為，我們可以通過這一研究來解決一些未解答的問題。」

華盛頓特區婦女政策研究所(Women's Policy Research)資深研究員錢德拉·奇爾德斯(Chandra Childers)告訴基督郵報，該研究的結論「與我們在其他職業中看到的結果和整體工資差距一致」。

奇爾德斯說：「工資差距要小得多，但加班費的差距也在下降，這似乎與我們在整體工作人員觀察到的結果一致。」

「男性每賺一美元，女性平均賺取八十美分。所以整體工作人員的差距更大，而他們報告的差距卻要小得多。」

奇爾德斯將男女之間的總體工資差距歸因於「男性和女性往往在不同的職業和不同行業工作」。

奇爾德斯提到男女神職人員工資差距較小的另一潛在因素，她說研究顯示自1998年以來，大型教會女性神職人員數量比小型教會要增長得快。

「我估計那些教會有更好的收入，更高的薪水，所以這可能也拉高了她們的收入。」