研究：男女神职人员薪酬差距低于美国整体差距

根据一项新研究，女性和男性神职人员之间的性别收入差距小于整体水平。

本月初发表的一篇杂志文章中，俄克拉荷马大学的研究人员发现，2016年男性神职人员每赚1美元，女神职人员赚93美分，而这一数字在1976年是60美分。

俄克拉荷马大学社会学系助理教授、该研究的合著者赛勒斯·施莱弗(Cyrus Schleifer)告诉基督邮报，去年“男性和女性神职人员之间的性别收入差距远远小于非宗教工作中的性别收入差距”。

施莱弗说：“根据你如何估计这些差异，2016年非神职人员的性别收入差距比神职人员高出两到三倍。”

施莱弗向基督邮报解释说，神职工作人员性别收入差距缩小“主要是由于男性神职人员的薪酬下降”。

施莱弗补充说：“如果男性神职人员的工资增长率与其他受过高等教育群体的增长率一样，那么神职人员之间的性别收入差距就会更接近大众群体。”

“对于我们的分析来说，最重要的因素是男性神职人员收入的增长速度非常缓慢，与此相关的是，神职普遍贬值。”

施莱弗与合著者、研究生艾米·米勒(Amy Miller)利用“现行人口调查”来研究男女职员的工资差距。

施莱弗说：“我与合著者开始阅读这方面的文献，我们注意到，关于神职人员之间性别不平等的研究往往侧重于特定的教派，而且在方法上大部分是定性的（非统计学的），我们认为，我们可以通过这一研究来解决一些未解答的问题。”

华盛顿特区妇女政策研究所(Women's Policy Research)资深研究员钱德拉·奇尔德斯(Chandra Childers)告诉基督邮报，该研究的结论“与我们在其他职业中看到的结果和整体工资差距一致”。

奇尔德斯说：“工资差距要小得多，但加班费的差距也在下降，这似乎与我们在整体工作人员观察到的结果一致。”

“男性每赚一美元，女性平均赚取八十美分。所以整体工作人员的差距更大，而他们报告的差距却要小得多。”

奇尔德斯将男女之间的总体工资差距归因于“男性和女性往往在不同的职业和不同行业工作”。

奇尔德斯提到男女神职人员工资差距较小的另一潜在因素，她说研究显示自1998年以来，大型教会女性神职人员数量比小型教会要增长得快。

“我估计那些教会有更好的收入，更高的薪水，所以这可能也拉高了她们的收入。”