陈恩藩谈牧师的继任问题：一切的关键是降服

著名讲员、牧师陈恩藩(Francis Chan)在关于牧师继任问题的网络直播中说，当决定在一间教会的去留问题时，教会领袖们应该把焦点放在神对他们人生的旨意上。

在领袖关系网(Leadership Network)举行的活动中，陈恩藩说，“首先，我认为继承问题的关键是降服。一切的关键是降服，真的来到神面前，说‘只要你希望我留下来，我就依照你的话待在这里’，或者‘神啊，我真的愿意去地球上的任何地方’。”

在许多教会里，继任问题已成为一个大问题。该会议的组织者领袖关系网申明，“从某种意义上说，我们都是临时性的牧师。在某个时刻，你会发现，你将不再处于你当前所处的位置上了。这只是暂时的。它意味着，你或你的教会有100%的机会将遇到继任或是过渡的问题。”

半天网络直播节目讲员之一的陈恩藩，是加州西米谷市基石教会(Cornerstone Church)的创始牧师。在该教会担任了16年的牧师之后，他辞职了，随后发起了一项在三藩市内植堂的运动。

“在处理继任问题上需要降服。我们需要跟随基督，并在过程中信靠他，”陈恩藩说，“我认为，这跟门徒们被呼召时的情况没什么不同，当耶稣说‘来跟从我’时，他们就撇下了渔网，抛下了一切，说‘好，不论你带我去哪里（我都跟随）’。”

一旦教会领袖已经决定辞职，那么就要祷告祈求智慧了，他解释说。

“我认为，这并不是说我们只是来到神面前，说‘神啊，拿走所有的选项，让我清楚我应该去哪里’。但神在创造我们的时候，就给了我们智慧，让我们可以使用，可以跟随他的灵的引导。关键的问题是，‘主啊，什么对你的国度才是最好的？’就像所罗门所说的，‘神啊，我怎么能以最好的方式带领你的百姓？我需要你的智慧，因为这是你的百姓。’”

领袖关系网的CEO戴夫·特拉维斯(Dave Travis)解释说，牧师的继任是一种刻意的转移，是从一个带领者到另一个带领者的领导力的转变。

“当我们谈论继任时，我们是在谈一个有计划的过程，”特拉维斯说，“继任计划由许多因素所驱使，紧急计划和提前制定的计划二者之间有点不同。”

这一会议中也谈到了其他几种不同类型牧师的继任问题，比如有因牧师丑闻或意外死亡而带来的继任问题。该会议的一些观察者在推特上评论说，从讨论中得到的主要教训是，教会需要一个紧急继任计划。