研究显示，三分之一牧者因职业倦怠和人事冲突离职

根据生命之路研究中心的一项研究，大约三分之一的牧师将职业倦怠或与教会发生冲突作为离职原因。

生命之路于周二发布了一份报告，该报告是来自四个不同新教教派的前牧师的研究结果，探讨他们为何离开自己的岗位。

根据生命之路的调查，18%的受访者将教会内部冲突作为离开教会的理由。另有16%的受访者将职业倦怠作为离开的原因。

主要原因是呼召的改变，40%的受访者以此作为离职原因。其他原因包括家庭问题(10%)、个人财务问题(10%)、疾病(6%)、与教会不匹配(6%)、教派问题(4%)以及因新冠疫情封锁导致教会关闭(3%)。

对于因冲突而离职的牧师，45%的受访者表示在担任牧师的最后一年中经历了重大冲突。

在前牧师中，87%的人在最后一个教会中曾经历过冲突。其中56%的人因发起变革而经历冲突，近半数(49%)表示他们经历人身攻击。

此外，43%的人表示在仅服务一个教会后便离开了岗位。另43%的人则表示在担任主任牧师10年或更短时间后离职。

生命之路报告称，尽管离职，但53%的受访者表示他们仍继续以不同方式参与事工。

该研究的数据是通过对730名前牧师进行的在线调查收集的，调查时间为5月6日至7月6日。样本中代表的教派包括神召会(Assemblies of God)、拿撒勒教会(Church of the Nazarene)、卫理公会(The Wesleyan Church)和美南浸信会(Southern Baptist Convention）。

生命之路研究中心在2021年发布过一项类似的研究。该研究发现，32%的前牧师将“呼召的改变”作为离职原因，18%的受访者提及教会内部冲突，13%提及职业倦怠。

尽管大多数牧师并未在退休年龄前决定辞职，但许多牧师因各种因素（包括近期挑战，如在COVID-19疫情期间牧养教会及持续封锁措施）而认真考虑过辞职。

根据哈特福德宗教研究学院基于2023年秋季收集的数据发布的报告，自2020年以来，53%的牧师曾至少一次认真考虑过离开岗位。