亚马逊快递商解雇拒绝在周日工作的基督徒员工，需赔偿5万美金

佛罗里达州一家快递公司的一名雇员因要参加礼拜拒绝在周日上班而被解雇，近日他在这场与前雇主的反宗教歧视的诉讼案中获胜。

坦帕湾快递公司(Tampa Bay Delivery Service)是一家位于坦帕湾地区的亚马逊快递服务商，该公司一名工人选择在周日参加主日礼拜而不是轮班工作被解雇，可根据平等就业机会委员会(The U.S. Equal Employment Opportunity Commission,简称EEOC)的声明，该工人已提前表示自己不能在周日工作，但快递公司依然安排他在周日值班。

解雇后，这名不愿透露姓名的工人在EEOC)的代表下，于去年9月向佛罗里达州中区地方法院提出申诉，夏琳·爱德华兹·霍尼韦尔(Charlene Edwards Honeywell)法官主持了此案。

EEOC指出，1964年的《民权法案》禁止宗教歧视，并“要求雇主合理地迁就申请人或雇员真诚的宗教信仰，除非这将构成不适当的困难”。

法庭判定该快递公司需要支付5万美金的救济金，还必须要对员工进行培训，杜绝宗教歧视，并且要设立一名“宗教便利协调员”。该判定也得到了联邦法官的批准。

对此，EEOC迈阿密地区的区域律师罗伯特·E·魏斯伯格(Robert E. Weisberg)说：“我们非常赞赏坦帕湾快递公司可以与EEOC合作解决这一诉讼，该公司愿意解决EEOC关注的问题，这将有助于防止未来的员工被迫在工作和宗教信仰之间做出选择。”

2019年，60岁的海地移民玛丽·让·皮埃尔(Marie Jean Pierre)在迈阿密的康拉德酒店做洗碗工时被解雇，她从2006年到2016年都在该酒店工作，被解雇是因为拒绝在周日工作，即使此前她已经与同事交换了工作时间得以让他们代替她值班。

酒店声称，皮埃尔是因行为不当、玩忽职守和“无故缺勤”而被解雇，称公司不知道她不在周日工作的原因。 

法院最终在该案中判定，康拉德酒店需赔偿皮埃尔2100万美元。

皮埃尔在2019年接受当地媒体采访时说：“我爱上帝。不，我不能[在]周日工作，因为周日是我敬拜上帝的时间。”