亞馬遜快遞商解僱拒絕在周日工作的基督徒員工，需賠償5萬美金

佛羅里達州一家快遞公司的一名雇員因要參加禮拜拒絕在周日上班而被解僱，近日他在這場與前僱主的反宗教歧視的訴訟案中獲勝。

坦帕灣快遞公司(Tampa Bay Delivery Service)是一家位於坦帕灣地區的亞馬遜快遞服務商，該公司一名工人選擇在周日參加主日禮拜而不是輪班工作被解僱，可根據平等就業機會委員會(The U.S. Equal Employment Opportunity Commission,簡稱EEOC)的聲明，該工人已提前表示自己不能在周日工作，但快遞公司依然安排他在周日值班。

解僱後，這名不願透露姓名的工人在EEOC)的代表下，於去年9月向佛羅里達州中區地方法院提出申訴，夏琳·愛德華茲·霍尼韋爾(Charlene Edwards Honeywell)法官主持了此案。

EEOC指出，1964年的《民權法案》禁止宗教歧視，並「要求僱主合理地遷就申請人或雇員真誠的宗教信仰，除非這將構成不適當的困難」。

法庭判定該快遞公司需要支付5萬美金的救濟金，還必須要對員工進行培訓，杜絕宗教歧視，並且要設立一名「宗教便利協調員」。該判定也得到了聯邦法官的批准。

對此，EEOC邁阿密地區的區域律師羅伯特·E·魏斯伯格(Robert E. Weisberg)說：「我們非常讚賞坦帕灣快遞公司可以與EEOC合作解決這一訴訟，該公司願意解決EEOC關注的問題，這將有助於防止未來的員工被迫在工作和宗教信仰之間做出選擇。」

2019年，60歲的海地移民瑪麗·讓·皮埃爾(Marie Jean Pierre)在邁阿密的康拉德酒店做洗碗工時被解僱，她從2006年到2016年都在該酒店工作，被解僱是因為拒絕在周日工作，即使此前她已經與同事交換了工作時間得以讓他們代替她值班。

酒店聲稱，皮埃爾是因行為不當、玩忽職守和「無故缺勤」而被解僱，稱公司不知道她不在周日工作的原因。 

法院最終在該案中判定，康拉德酒店需賠償皮埃爾2100萬美元。

皮埃爾在2019年接受當地媒體採訪時說：「我愛上帝。不，我不能[在]周日工作，因為周日是我敬拜上帝的時間。」