好必来因不许变性员工使用女厕所被勒令赔偿22万美元

一个州法院命令基督徒经营的工艺品连锁店好必来(Hobby Lobby)支付超过20万美元的罚款，因为其拒绝允许它的一名变性员工使用女厕所。

伊利诺伊州一个由三名法官组成的上诉法院小组周五一致裁定，好必来(Hobby Lobby)公司拒绝让其一名员工使用与该员工自我性别认同而非生理性别相符的卫生间，违反了伊利诺伊州人权法。

周五的裁决加强了伊利诺伊州人权委员会先前的结论。好必来公司被命令因“情绪伤害”向其长期雇员支付22万美元的律师费。好必来公司辩称，罚款过高。然而，法院认为好必来的论点没有说服力。

这家由格林家族拥有的零售连锁店因其对基督教原则的坚持而闻名。

正如判决书中所解释的，该员工是一名生理上的男性，现在的身份是梅根·萨默维尔(Meggan Sommerville)，于1998年开始为好必来工作。

2007年，在东奥罗拉(Aurora)的好必来工作时，萨默维尔开始从男性过渡到女性。

2010年，萨默维尔“正式通知好必来，她打算开始使用店内的女厕所”，这一转变变得正式。萨默维尔向商店出示了最新的驾驶执照、社会安全卡和改名法庭命令。

尽管好必来修改了萨默维尔的人事记录和福利信息，以反映其“女性身份”，但在过去十年中，该店从未允许该员工使用女厕所。

萨默维尔曾因使用女厕所而面临纪律处分。

东奥罗拉商店确实在2013年安装了一个男女通用的洗手间，使商店员工和顾客能够“使用与其[生理性别]对应的洗手间或男女通用的洗手间”。

然而，萨默维尔争辩说，被迫使用单性浴室使人觉得“他们在隔离我”，并补充说，“我觉得好像那里有男人，有女人，然后是我（被分离出来）。”

“好必来为所有员工和顾客提供了一个男女通用的卫生间，但这并不能弥补其在女性卫生间方面对萨默维尔的不平等待遇，”法院认为：“如果除萨默维尔之外的每个员工和顾客都可以使用男女通用的卫生间或与其性别相对应的卫生间，但萨默维尔的选择仅限于男女通用的卫生间或与她的性别不相符的卫生间，那么好必来仍然是非法的歧视行为。”

萨默维尔称，不能使用女厕所导致了严重的精神痛苦，法院对此表示同意。法院裁定，好必来的行为违反了一项法律，该法律禁止“因其......[性别]或性取向，[性]或性取向......在就业......和公共场所的参与权方面对任何个人的歧视”。

此外，法律规定，“任何雇主......隔离，或在......纪律......或就业条款、特权或条件方面基于非法的歧视而采取行动”，以及公共住宿场所“否认或拒绝他人充分和平等地享受设施”都是非法的。

法院强调，“由于某人实际感知到的……性别……[或]性取向而对其进行歧视”构成“非法歧视”。

“因此，好必来的行为完全符合《法案》规定的非法歧视的定义，因为它将萨默维尔与在其商店工作或购物的所有其他妇女区别对待，唯一的理由是她的性别认同与她‘出生时的指定性别’没有‘传统关联’，”法院认为。“委员会认为好必来拒绝萨默维尔进入其女厕所的行为侵犯了她在该法第2条和第5条下的公民权利，这并没有错。”

虽然法院的意见从未讨论过好必来的基督教信仰或宗教信仰，但它确实提到，这家工艺品连锁店将“个人的‘性别’——男性或女性的状态”视为“不可被改变的情况”。

好必来因在反对《平价医疗法案》（又称奥巴马医改）中的避孕授权时引用其宗教信仰而获得了全国性的认可。该规定迫使雇主在雇主资助的医疗保健计划中为其雇员提供避孕服务。

好必来声称，为其员工提供避孕保险，包括堕胎药物，将违反该公司真诚的宗教信仰。

2014年，美国最高法院在好必来诉伯韦尔(Hobby Lobby v. Burwell)案中裁定，如果公司违反其宗教信仰，可以拒绝为员工提供避孕措施。

伊利诺伊州上诉法院对好必来的裁决是在国会民主党人正在推动通过《平等法案》的时候做出的，该法将把对LGBT群体的非歧视性保护纳入联邦法律。《平等法案》使用的表达与《伊利诺伊州人权法》的表达相似。许多保守派人士对其对宗教自由的影响表示担忧。