杰克斯提醒教会领袖：你不改变就是浪费那个位置

杰克斯(T.D. Jakes)主教在于佛罗里达州奥兰多举行的2014年国际牧师与领袖会议(2014 International Pastors and Leadership Conference)上发言说，要想成为高效的领袖，自我批评与自我反省是非常有必要的。这位超大型教会的牧师补充，个人的领导能力取决于他们怎样加倍使用他们的天赋和才能。

“如果神给你两种或五种才能，当他回来的时候，你所有的还是他所给你的，那么你就是没有正确地领导……如果你不做任何改变，你就是白占位置，”杰克斯在会议上说。

杰克斯发言的目的，是帮助领袖们巩固他们在教会的基础工作，并以重新评估有影响力的领袖品格为核心。他也劝说领袖们在自我评估的时候要自问三个问题。

“什么事情是你的驱动力？什么事情刺激着你？因为刺激你的事情就是你的驱动力……当它错了或者不会使你做正确决定的时候，不要停留在没有什么能刺激你的那种状态上，”杰克斯说。

他补充说，“是什么事情刺激了你？当你处于某个地方的时候，你会带来什么改变？你是那种扔到池塘里都不会激起水花的鹅卵石吗？你的存在应该打破宁静，带来改变，不要做消极被动的人。”

关于自我省察，他对领袖们说，无论位置多高，都应该了解是哪些事情使他们与众不同。此外，他劝说领袖们，要自问能为会众提供哪些其他人无法提供的。

杰克斯说：一个领袖如果没有核心的价值观，就无法有效地带领一个教会或者其它组织。

“在你所做的事情里，渗透了多少你的想法？”杰克斯问到，“你的服侍应该成为神塑造你的一面镜子……你必须脱下伪装……你不能仅仅是表面上改变，内心却没改变。”

按照杰克斯的说法，当一个没有能力的领袖处于组织的领导地位时，教会的信徒就会模仿他。

他举了一个例子说明教会成员为何容易表现出牧师的品格。

“多年的传道生涯使我知道，信徒会表现出他们牧师的品格。一个自大的教会会有一个自大的牧师。我不需要和牧师会面，只要和在机场遇到的信徒交谈，就会了解他们的牧师，”杰克斯说，缺少能力的领袖不能成功地栽培信徒，使他们完成向世人传福音的使命。

他也催促教会领袖在革新他们的会众、城市和社区之前，先开始自我改变。教会拥有一个消极的牧师就会拥有消极的文化。

“一旦一种消极文化进入教会，那么，几年之内，你根本无法消除它。有时你必须赶走某些人，你才能消除这种文化带来的影响，”杰克斯说。

除了关于领导力的讨论，会议还集中讨论了科技、艺术、行政管理对教会的影响。