葛士卓牧师：我的教会领导小组成员比我更好

俄克拉荷马州生命教会(LifeChurch.tv)的主任牧师克雷格·葛士卓(Craig Groeschel)说，如果主任牧师希望教会出现伟大的领导者，就应该让他们实现自己的意象，而不是视他们的才华为一种威胁。

葛士卓在接受Catalyst会议执行总监布拉德(Brad Lomenick)最近一次的采访时谈到，从教会领导小组组成团队到三年后教会发展成现在的多堂点超大型教会，其1996年由四名成员组成的这一教会领导小组仍然完好无损。

葛士卓说，“他们比我更优秀，事实就应该是这样。在某些事情上，他们应该比我更优秀。如果不是这样的话，我就没有选择合适的人；如果我不信任他们，那我就没有选择合适的人；如果他们没有自由做他们应该做的事情，那肯定是有什么东西不对劲。”

葛士卓下个月将在于得克萨斯州举行的Catalyst会议上发言。他在会议中会更详细讨论自己对建立领导者的亲身体验。这一会议的宗旨是训练下一代的教会和事工领袖。

这位俄克拉何马州的牧师在采访中指出，他找到了有效的核心要素，包括树立异象、决策、团队建设，以及保持工作和生活的平衡等。

他说，他给其领导团队成员实现自己异象的自由，并不是因为这样做能确保他们留下来， 而是因为他真的相信他们。他还指出，鼓励领导位置上的人是“聪明”的做法，而不接受创新个体则是教会的“悲剧”。

葛士卓说，“我们如果不让别人领导，那他们就会去别的地方。为了吸引和留住优秀的领导者，我必须不仅委托并实践出我的信任，而且需要给他们权利实践他们说的话。”

他领导班子的一名成员鲍比(Bobby Gruenewald)在生命教会是创新带头人，负责创新媒体和公关团队。葛士卓指出，鲍比在大学毕业前建成并出售了两家科技公司。他说，他留在生命教会的原因之一，就是葛士卓给他自由实现自己的想法。

葛士卓说，“优训(YouVersion)圣经应用程序和生命教会在线就是他的想法，所以他有一个想法的时候，就已经赢得了信誉使它运行起来。他自己建立整个组织，他有自由去做。我没有必要让他的实践受到好评后才执行……我不打算妨碍他，他可以创造任何神已经放在他心里的东西。”

葛士卓除了与鲍比工作外，还与凯文·彭里(Kevin Penry)、杰里·赫尔利(Jerry Hurley)和山姆·罗伯茨(Sam Roberts)合作，所有人都共同努力塑造教会的异象和方向。

葛士卓说，“如果没有这些家伙支持我，与我一起成长，就没有我相信的人。如果以上的因素都没有的话，我们就不可能有今天这样特殊的使役。他们每个人都带来非常独特的东西。我不知道我们如何保持团队在一起并战胜工作中的挑战，但我非常感谢我们做过的那些事情。”

Catalyst One Day会议于8月21日在得克萨斯州奥斯汀举行。乔治亚州北角社区教会(North Point Community Church)的牧师安迪•史丹利(Andy Stanley)会加入葛士卓，一起回答有关领导“如何做”和“做什么”的实际问题。