调查：大型教会薪酬、什一和宣教的十二大趋势

2016年美国和加拿大大型教会调查显示了关于主任牧师和行政牧师薪酬的12大重要趋势。

该报告——最近由领袖关系网(Leadership Network)和万德伯曼猎头集团(Vanderbloemen Search Group)发布——包括了26%的美国大型教会（1251家大教会），以及加拿大的56家教会，每家平均每周出席人数为3万至500人。这些跨种族教会包括白人、非裔、拉美裔和亚裔会友。以下就是他们发现的内容：

1.加薪

行政工作人员，职位等于或低于主任牧师，去年平均加薪3.1%。这一数字高于2015年美国年度通货膨胀率0.1%，以及2014年的1.6%。

2.收益成本

主任牧师收到了21%额外的福利现金价值，包括医疗保险、退休福利和奖金。行政牧师几乎相同，为20%。

3.奖金

过去的12个月中，54%的教会给予其主任牧师财务奖励。

4.人事费用

参与调查的教会中，49%的总预算，包括通用基金和专用基金，花在了人事费用上——工资、福利及相关费用。

5. 最大薪水预报器

教会预算是最大的高层工作人员（主任牧师和行政牧师）工资预报器。其他因素可以包括地理、神学传统，甚至种族。

6.收入来源

98%的教会总预算来自于会众奉献。其余的来源包括投资收益、商业收入或学校。这一比例与教会大小变化不大。

7.二号人物的薪酬

大型教会收入最高的二号人物往往是行政牧师或是教会管理人员。他或她赚得主任牧师70%的薪酬，主任牧师的收入最高。

8.出席人数与工作人员的比例

每76名敬拜者，就有1名全职的工作人员，包括管理人员到牧师的每一个人。这还不包括教会资助的学校工作人员。

9.捐献和薪酬的对比

教会每位出席者年度奉献每增加1美元，平均行政层年度薪酬就增加15.49美元。

10.教会之外

52%的教会在外部事工上花费教会预算的10%或以上，从流动厨房、世界宣教到植堂不一而足。

11.谁知道你的薪酬？

参与调查的教会中，81%表示只有董事会、董事会附属委员会或者高层工作人员才知道具体的薪酬情况。

12.业务外包在上升

过去的五年中，33%的教会增加了外包员工工作。55%的教会保留了同样数量的工作人员，12%的教会则减少了工作人员数量。最常用外包工作包括保管、工资发送、信息技术、平面涉及和选择固定员工的行政招聘。

该免费报道可在leadnet.org下载。