冷漠：为何袭击教会以及如何突破

“即将到来的一个又一个星期已经让我疲于应付了。我没有精力想得更远。”

这位牧师正在努力恢复他的热忱，他对自己表现出沮丧。他有足够的自我意识，认识到自己的冷漠。同时，他也不确定如何从萎靡不振中前进。

冷漠的问题已袭击教会。领导人和信众们都在努力在疫情流行后向前迈进。普遍缺乏热情定义了现在许多教会的氛围。发生了什么事？

支离破碎的节奏往往使人失去兴奋。当我去年摔断腿时，我不再能定期锻炼了。这影响了我的心理。当有人连续几天错过读经计划时，灰心丧气的情况就会出现。这场疫情流行打破了人们在教会中的很多常规节奏。在节奏被打破的情况下，很难建立兴奋点。

会众中基本上没有传福音的属灵操练。这个现实在疫情流行之前就存在。但现在情况更严重了。当人们失去对主要事情的关注时，教会的目标感就会消失。

出席率继续恶化。曾经每隔一周参加一次的人，现在每四周参加一次。当人们不经常聚会时，冲劲就会停滞。当人们不在教会时，他们就会把热忱转移到其他的工作上。

教会领袖既疲惫又迷茫。你可以疲惫不堪，但对该做什么却很清楚。当你缺乏明确性时，疲惫会把你拉回到现状。很多牧师现在没有精力，也没有方向。

生存模式已经变成了维持模式。在疫情流行期间，需要不停奔波忙碌，只是为了维持生计。似乎每天都需要进行重大决定。然后混乱平息下来，每个人都获得喘息，这是非常需要的。但是许多牧师和领袖在长期处于生存模式之后，又陷入了维持模式。决策疲劳是一个真实的现象，所以可以理解为什么许多教会和领袖只是在维持。

现在是开始打破冷漠循环的时候了。在教会中启动能量的一个方法是重新强调你的会员班。当教会从疫情流行中恢复过来时，不幸的是，会员班往往是最后恢复的东西之一。

高期望值的文化氛围从会员班开始。把每个会员班看作是涌入教会一波期望一致的潮流。随着时间的推移，每一批进入教会的新成员都有助于建立高期望的文化。

新成员给教会带来能量。我想，带着闷闷不乐的态度加入教会是可能的。然而，绝大多数新成员在加入教会时往往会带来兴奋和期待。

领袖通过装备新成员而重获活力。作为一个领袖，你如何才能突围呢？从对新人的投入开始。根据设计，这种投入将挑战你去做新的事情。每个新人都是一个机会，让你以新的方式思考门徒训练。

新成员有潜能重新开始传福音。鼓励你教会重新开始传福音的最好方法之一是通过新成员。将他们对教会的兴奋转化为对传福音的重视。很可能，新成员也会点燃老成员的热忱。

现在，冷漠是教会中常见的现象，领袖和信徒都有份。鉴于大多数教会在过去两年中所经历的情况，这是一个可以理解的问题。但现在是突破它的时候了。