30、40多岁牧师的消失（原因在此）

我们都在变老。美国几乎每一个人口群体的孩子都在减少。人口增长正在放缓，移民率也不够快，无法跟上国家老龄化的步伐。

1970年，年龄中位数是28岁。一半的人口年龄大于28岁，一半的人口年龄小于28岁。现在这个中点已经接近40岁了。因此，我们已经从一个年轻的国家转变为一个中年的国家。

这种转变对经济影响巨大，但超出了这篇短文的范围。然而，对教会来说，值得注意的是牧师的老龄化，其发生的速度更快。

我们正在见证30多岁和40多岁的牧师的消失

牧师的年龄已经大大增加。现在，年长的牧师并没有什么问题。拥有几十年经验的牧师通常具有成熟教会所需的智慧和观点。问题不在于年龄。问题在于缺乏可替代他们的年轻牧师。

今天，一位典型的牧师已经接近退休年龄。坦率地说，没有足够的年轻牧师来取代一大批即将退休的婴儿潮时期的牧师。

一些拥有年长、即将退休牧师教会的视角里，问题更加严重。一旦他们开始寻找牧师，他们就会寻找一个理想化的30多岁的婴儿潮时代的牧师，从一个已经过去的时代。显然，这种牧师并不存在。为数不多的候选人在外观和领导方式上会有很大不同。结果就是，教会挣扎于填补职位，因为有意愿的候选人会对招募团队感到失望。

双职模式和兼职模式正变得越来越流行

不仅是牧师年龄的中位数在增加，而且教会规模的中位数也在减少。对这种现象的回应是，得不到全职报酬的牧师和职员的数量在增加。双职牧师在无法负担全职职位的教会任职。兼职牧师在双方同意的安排下为教会服务，他们的职位不是全职的，即使有资金可用。

双职和兼职的职位有什么机会？

职场工作使你经常处于文化中间。

双职和兼职的教会工作人员不太可能在圣洁的环境中变质。

有了这些职位，小教会的预算会更健康。

在家工作的机会使双职和同职的职位更容易实现。许多牧师现在可以搬到他们教会所在的社区。

双职和兼职职位使教会在没有资源支付全职人员的情况下可以扩大人员。

双职和兼职牧师有可能以不同的方式进行带领，因为他们的生计并不完全依赖于教会的薪酬。

双职和同职牧师在市场上都有更多可转让的技能。

牧师们正在变老，这一趋势在短期内可能会继续。然而，教会也有机会。有了双职和兼职牧师，未来可能是光明的。