每個牧師都該避免的教會工作10大不良習慣

習慣是一種持續的傾向，一種難以改變的行為模式。在教會工作場合，就像在其他職場一樣，也會形成壞習慣。我在下面列出了教會領袖中一些常見不良工作習慣的前十名名單。

1. 拖延症。這在任何級別上都是有害的，但這種壞習慣的影響在更高的領導級別上會更加嚴重。如果一個事工領袖或牧師持續拖延，那麼每個人都會被迫在最後一刻慘敗。如果高層領導不提前計劃，那麼在默認情況下，沒有人提前計劃。

2. 溝通不仔細。糟糕的語法和馬虎的寫作會對你想要傳達的信息產生微妙懷疑。要用完整的句子來寫作。要對敬拜指南進行校對。檢查新聞稿中的時間和地點錯誤。還有，看在所有神聖的份上，請不要在會議上嚼口香糖或碎冰。

3.將非正式與不尊重混為一談。根據我的經驗，大多數教會工作人員都是直呼其名的。在教會工作中，上司也可能是朋友。在大多數教會中，直接對你的報告也可能更多以非正式的形式出現，而不是正式形式。這些非正式的行為通常不是不尊重。

4. 占靈活工時便宜。對我來說，從企業界被呼召進入事工的一個最令人耳目一新的部分是靈活的工作時間。我在教會的工作時間更長，更緊張，但我不需要在特定時間內呆在我的辦公桌前。不幸的是，我見過許多工作狂牧師和許多懶惰牧師。兩個極端都不值得欽佩，但懶惰牧師對天國工作特別有害。

5. 拒絕交際。這是一個可悲的事實，你可以在教會工作，卻從不與人交往。

6.經常遲到或超時。一個不遵守時間參數的人，會侵蝕信任。偶爾的過犯行為可以被原諒。不守時顯示出對他人的不尊重。

7. 呆在一個筒倉里。大多數中型到大型教會都有部門、項目和獨立的事工。伴隨着這些筒倉的工作職責的明確區分。任務的殺手通常不是筒倉。使命的殺手是「這不是我的工作」的態度。

8. 充當常駐的反面人物。「應聲蟲」式的男女都令人討厭。那些總是相信自己的想法更好的人則更令人討厭。

9. 說另一個教會的壞話。博客或社交媒體上的帖子就相當於在雜貨店裡用擴音器大喊大叫。沒有多少人會以這種方式宣揚他們的醜事。公開抨擊另一個教會是一種軟弱並懦弱。

10. 搞政治。教會工作需要磨平稜角，與合適的人攜手並肩。然而，不斷地搞政治勾心鬥角，會讓別人懷疑你的動機。

當領袖陷入長期不良行為的模式時，他們往往會對教會造成損害。但是不要把糟糕的一天和壞習慣混為一談。要考慮到一個領袖的整體。是否存在一個一致的模式？一次性的不良行為可能需要解決，但這不是一個壞習慣。如果一個領袖做了一次兩次，那就不可能是一個習慣。